企业人力资源管理师

   人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

职业前景

   我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

   相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

培训内容

    学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。

报考条件

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 1、连续从事本职业工作1年以上；

 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）【苏州人力资源三级报考条件】

 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

 4、具有硕士研究生及以上学历证书；

 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）【苏州人力资源二级报考条件】

 1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

 2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

鉴定方式

  人力资源管理师三级/四级分为理论知识考试、专业技能考试，均为闭卷，理论知识、专业技能均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试、公文筐。理论知识考试和专业技能、公文筐考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能、公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

考试证书

   该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”制，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者即可获得人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书。国家职业资格证书是是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。全国通用，无需年审，终生有效！

联系方式

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